En barselspolitik er et godt værktøj til at oplyse medarbejderne om, hvilke regler der gælder i forbindelse med at de bliver forældre. Det kan både være i forhold til, hvornår man har ret til fravær, hvilken betaling man får og hvornår og hvordan man skal oplyse sin arbejdsgiver om, at man ønsker orlov.
På dette kursus får du vores bedste råd til, hvordan en barselspolitik kan udformes - og til hvordan du bruger den.
I forbindelse med kurset får du tilsendt en skabelon, som kan tilpasses. På kurset får du mulighed for at notere i og tilpasse skabelonen, så den indeholder netop det I ønsker. Hvis I allerede har en barselspolitik, kan du i stedet tage udgangspunkt i den.
På kurset gennemgår vi følgende:
- De vigtigste regler i barselsloven:
- Hvem gælder reglerne for?
- Retten til frihed og barselsdagpenge
- Begrebet “øremærket” orlov
- Forældres mulighed for at tilpasse orloven
- Varslingsreglerne
- En snak om løn og refusion under orlov
- Ferieoptjening og -planlægning i forbindelse med orlov
Hvem er kurset til?
Kurset er til dig, der er HR-medarbejder, leder, bogholder eller i anden stilling med ansvar for personale og politikker.
Hvem underviser?
På kurset underviser vores jurister, som er eksperter i ansættelsesret.
Materiale
Du får fremsendt kursusmaterialet.
Når du tilmelder dig, accepterer du, at Visma DataLøn og ProLøn A/S behandler dine personoplysninger i forbindelse med din tilmelding.
Visma DataLøn og ProLøn A/S er dataansvarlig for behandling af følgende personoplysninger, når du tilmelder dig vores kurser:
- Dit navn, e-mail og telefonnummer
- Hvilken virksomhed du arbejder i (virksomhedsnavn og CVR-nummer)
Vi behandler disse oplysninger for at administrere din deltagelse på kurset.
Tilmelder du dig et webinar, gør vi dig opmærksom på, at du skal indtaste dit navn for at kunne deltage. Det betyder, at andre deltagere i nogle tilfælde vil kunne se dit navn.
Du kan læse meget mere om Visma DataLøn og ProLøns behandling af personoplysninger her.
Bemærk, at alle priser er uden moms. Husk, at kurser er fradragsberettiget.