Hvad gør du, når en medarbejder bliver syg? Skal du som arbejdsgiver indkalde til en sygefraværssamtale? Skal du betale medarbejderen løn under sygdom? Kan du få refusion? Hvad med sygdom under ferie?
Det er bare nogle af de problematikker, vi kommer rundt om på kurset om sygdom. Kurset er målrettet dig, der er HR-medarbejder, bogholder, leder, økonomi- og regnskabsansat, personalerådgiver eller sagsbehandler, og du kommer hjem med klare svar og et godt overblik over de mange regler, der gælder, når en medarbejder bliver syg.
Kurset giver dig styr på:
- hvornår og hvordan en medarbejder skal melde sig syg
- hvornår du som arbejdsgiver skal betale sygedagpenge
- hvornår du skal betale fuld eller delvis løn til en medarbejder, der er syg
- din ret som arbejdsgiver til at få refusion
- fristerne for at søge refusion
- sygefraværssamtalen - hvornår skal den holdes, og hvad du må spørge om
- hvordan du indhenter dokumentation, lægeerklæring/friattest, varighedserklæring og mulighedserklæring
- de særlige regler ved graviditetsbetinget sygefravær
- muligheden for at lave en § 56-aftale med kommunen ved kronisk eller langvarig sygdom
- hvad reglerne siger om erstatningsferie ved sygdom
- hvornår medarbejderen har ret til frihed ved barns sygdom
Materiale:
Du får fremsendt kursusmaterialet.
Når du tilmelder dig, accepterer du, at Visma DataLøn A/S behandler dine personoplysninger i forbindelse med din tilmelding.
Visma DataLøn A/S er dataansvarlig for behandling af følgende personoplysninger, når du tilmelder dig vores kurser:
- Dit navn, e-mail og telefonnummer
- Hvilken virksomhed du arbejder i (virksomhedsnavn og CVR-nummer)
Vi behandler disse oplysninger for at administrere din deltagelse på kurset.
Tilmelder du dig et webinar, gør vi dig opmærksom på, at du skal indtaste dit navn for at kunne deltage. Det betyder, at andre deltagere i nogle tilfælde vil kunne se dit navn.
Du kan læse meget mere om Visma DataLøns behandling af personoplysninger her.
Bemærk, at alle priser er uden moms. Husk, at kurser er fradragsberettiget.